El Govern ja té registrats el 75% dels plans d’igualtat empresarials
La secretària d’Estat d’Igualtat i Participació Ciutadana, Mariona Cadena, ha anunciat aquest dimarts en el marc d’unes declaracions prèvies a la conferència ‘Dones que transformen organitzacions: lideratge i discapacitat’ de Sara Berbel, que s’ha organitzat amb motiu del Dia de les Dones, que el Govern continua analitzant els plans d’igualtat de les empreses del país i que, actualment, ja s’ha registrat un 75% d’aquests plans. De fet, segons l’últim recompte elaborat a principis de desembre, només 29 empreses havien presentat aquests plans a l’administració. “Continuem fent pedagogia i acompanyant les empreses perquè el nostre objectiu és que puguin incorporar aquesta mesura dins les seves estructures per afavorir la conciliació laboral i familiar, així com fomentar la igualtat i la inclusió dins de les organitzacions” ha destacat Cadena qui també ha recordat que el Departament de Treball és l’encarregat de gestionar la qüestió de la bretxa salarial.
Cadena també ha informat que properament el Govern publicarà una infografia per informar i detectar situacions d’assetjament sexual i per raó de sexe a la feina. Es tracta d’una acció que, com ha detallat, es duu a terme conjuntament amb el Departament de Treball, la Confederació Empresarial Andorrana i la Cambra de Comerç. “Contindrà exemples de situacions, tant d’assetjament sexual com per raó de sexe, i també hi podrem trobar números d’atenció, com el de la policia, el del Departament de Treball o el del nostre Departament d’Igualtat del Govern. Allà s’oferirà atenció psicològica, social i jurídica si cal”, ha concretat Cadena. A més, ha explicat que també s’han repartit llaços liles com a símbol de la lluita per la igualtat i que properament es tancarà i es publicarà el protocol d’assetjament sexual i per raó de sexe del Govern. “Des del Govern volem fer un pas més enllà pel que fa a l’equiparació progressiva dels permisos de naixement igualitaris, i abans de l’estiu entrarem a tràmit parlamentari un projecte de llei que reguli aquests permisos i que englobi tota la normativa vigent en aquest àmbit” ha afegit la secretària d’Estat d’Igualtat i Participació Ciutadana.
Pel que fa a la conferència, Berbel s’ha centrat a explicar com les dones transformen les organitzacions, posant el focus en les dones amb discapacitat i en com aquestes poden arribar a liderar i generar canvis. De fet, ha introduït diversos conceptes, com ara el colideratge. “Algunes dones estan implementant noves fórmules de lideratge. Un exemple d’això són les directives de l’Institut Guttmann, que estan impulsant aquest model, o les directives de Suara” ha apuntat Berbel. D’altra banda, la conferenciant també ha parlat dels obstacles, tant interns com externs, que dificulten que les dones, especialment aquelles amb discapacitat, arribin a llocs de decisió. “Entre els obstacles externs, un dels més greus en aquests moments és l’augment de l’autoritarisme, no només en el món en general, sinó també dins les organitzacions” ha ressaltat Berbel. “Pel que fa als obstacles interns, un dels més importants són les pors. Moltes dones, especialment les que tenen una discapacitat, tenen por que se les jutgi d’egoistes per voler accedir a càrrecs de responsabilitat, o que se les acusi d’abandonar la seva família o els seus fills” ha afegit la conferenciant.
